Outsourcing

Outsourcing polega na przekazaniu część działań firmie zewnętrznej i skupieniu się na interesujących nas działaniach. Ma to określone korzyści dla funkcjonowania naszej spółki oraz dla naszego partnera. Pozytywne aspekty tego rodzaju działań są oczywiste, zwiększają się, bowiem płace obu firm. My nie marnujemy pieniędzy na tworzenie nowych etatów, szkolenie pracowników i zakup nowego sprzętu. Rekrutacja pracowników personelu zewnętrznego oszczędzi nam tych problemów. A dzięki naszemu zleceniu zapewniamy prace specjalistą z innej firmy, która z kolei oszczędza pieniądze na reklamowaniu swoich usług. Są jednak i minusy outsourcingu. Ryzyko polega na nieprawidłowym doborze partnera, np. firmy, która nie dysponuje odpowiednim sprzętem bądź kwalifikacjami do wykonania powierzonych zadań. Można tutaj posłużyć się firmą, która zaoferuje nam doradztwo w tym zakresie. Kolejny błąd wiąże się z nieprawidłowym ustaleniem strategii działania firmy, co może prowadzić do wyboru niewłaściwych zadań. Wiąże się to również z protestami pracowników, których należy zwolnić. Obecnie jednak ten problem nie jest już tak poważny, można, bowiem zawrzeć umowę na mocy, której firma outsourcingowa zatrudni naszych pracowników. Jak widać jest tak samo dużo zalet jak wad, należy, więc bardzo uważać w doborze właściwego partnera.

Firmy zajmujące się kasacją i demontażem pojazdów, które zostały wycofane z ruchu mogą liczyć na dotacje przyznawane przez Narodowy Fundusz Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej

Rozwój outsourcingu w Polsce staje się coraz szybszy. Obecnie juz powyżej 90 procent największych polskich firm powierza przynajmniej jedną ze swych działalności wykonawcy zewnętrznemu. Z badań wynika że większość tych firm korzysta z tej formy prowadzenia interesów przez okres ponad dwuletni. Najczęściej zlecanymi zadaniami do prowadzenia są sprawy związane z internetem a także komputerami i informatyką. Również połowa firm oddaje do prowadzenia na zewnątrz spraw związanych ze szkoleniem i rozwojem kadr

Coraz większą popularność tej formy funkcjonowania związana jest przede wszystkim z obniżeniem kosztów wykonania poszczególnych zadań, a także lepsze ich wykonanie przez firmę specjalizującą się w danej dziedzinie. Z drugiej strony firmy które przyjmują zlecenia zdobywają coraz większe zaufanie swoich partnerów, którzy coraz chętniej zlecają zadania do wykonania. Przewiduje się, że obecnie na polskim rynku działać może do dwustu firm outsourcingowych

Jednak outsourcing to nie tylko tańsze i lepsze wykonanie zadań. Firma zlecająca wykonanie zadania ma dostęp do nowej wiedzy. Dzięki temu outsourcing staje się także znaczącym motorem rozwoju firmy. Jak do tej pory w polskich warunkach outsourcing najlepiej sprawdza się w małych i średnich firmach gdzie dla pewnych działalności nieopłacalne jest tworzenie osobnego miejsca pracy i zatrudnianie na stałe fachowca z danej dziedziny

Jednak outsourcing, niesie ze sobą pewne ryzyko. Związane jest ono z właściwym doborem partnera do współpracy. Nieprawidłowe wykonanie pewnych zadań zwłaszcza tych związanych z obowiązkiem skarbowym jak i Zakładem Ubezpieczeń Społecznych może mieć poważne konsekwencje

Prawo pracy wraz kodeksem pracy, restrykcyjnie wyznacza prawa i obowiązki pracownika i szefa. Mimo tak dokładnego określenia przepisów mamy nadal do czynienia z naruszaniem praw pracowniczych. Starając się o pracę w firmie musimy podpisać szereg dokumentów, które ustosunkują naszą postawę względem firmy. Każdy podpisany dokument należy dokładnie przeczytać i jest to dla wszystkich oczywiste. Jednakże co z tego, że przeczytamy dany dokument i zrozumiemy go, jeśli nie będziemy potrafili określić czy jest on zgodny z naszymi prawami.

Prawo pracy określa jasno co można a czego nie, ale jeszcze nie spotkałem się, z przypadkiem, w którym pracownik znał na pamięć swoje prawa. I to jest właśnie problem, zdarza się, że pracownicy podpisują umowę, nie mając pojęcia czy regulamin pracy mówi to samo. Jeśli nawet podpisaliśmy umowę, to jeszcze nic nie znaczy, istnieje bowiem prawo które mówi, że jeśli ktoś celowo i świadomie wprowadza kogoś w błąd podczas zawierania umowy, to dana umowa jest nie ważna. Krótko mówiąc jeśli nasz szef daje nam umowę i prosi o podpisanie, a wie, że umowa nie jest zgodna z prawem, to możemy taki układ zerwać.

Nieuświadomienie jest najczęstszym z powodów łamania praw pracownika. Należy pamiętać, że żadna umowa, ani żaden regulamin pracy nie stoi wyżej niż prawo pracy. I jeśli jakiś dokument wyznaczający nasze zadania jest sprzeczny z prawem, to nie musimy go respektować. Nie należy się również zbytnio martwić o wyrzucenie z pracy. Prawa szefa do zwolnienia pracownika są również usankcjonowane w prawie pracy.

outsourcing

Szukasz kadry dla swojej firmy. Chętnie pomożemy w wyborze. Workexpress to profesjonalne doradztwo personalne. Wsparcie dla pracodawców jak i poszukujacych pracy

PBA to doradztwo personalne, outsourcing, rekrutacja kadr. Skorzystaj z naszej oferty doradztwa personalnego kierowanego do firm i przedsiebiorców

Firma Remi to importer i dystrybutor amerykańskich firm Step II i Little Tikes. W ofercie zabawki i meble ogrodowe dla dzieci

Nasze towarzystwo ułatwia wyjazdy za granicę młodzieży uczacej się. Polecamy USA Anglia uk w różnych programach

Jesteśmy producentem importerem najlepszych artykułów dla zwierząt. W naszej ofercie karma dla psa i przysmaki dla psa, polecamy środki pielęgnacyjne a także wyposażenie sklepów
Seobiblioteka