Prawo pracyPrawo pracy w umowach o zatrudnienie |
|
| outsourcing | payroll | ustawa | outsourcing-partner | linki | prawo pracy |
| rozwój outsourcingu w Polsce | jak zacząć outsourcing |
|
doradztwo Prawo pracy wraz kodeksem pracy, restrykcyjnie wyznacza prawa i obowiązki pracownika i szefa. Mimo tak dokładnego określenia przepisów mamy nadal do czynienia z naruszaniem praw pracowniczych. Starając się o pracę w firmie musimy podpisać szereg dokumentów, które ustosunkują naszą postawę względem firmy. Każdy podpisany dokument należy dokładnie przeczytać i jest to dla wszystkich oczywiste. Jednakże co z tego, że przeczytamy dany dokument i zrozumiemy go, jeśli nie będziemy potrafili określić czy jest on zgodny z naszymi prawami. Prawo pracy określa jasno co można a czego nie, ale jeszcze nie spotkałem się, z przypadkiem, w którym pracownik znał na pamięć swoje prawa. I to jest właśnie problem, zdarza się, że pracownicy podpisują umowę, nie mając pojęcia czy regulamin pracy mówi to samo. Jeśli nawet podpisaliśmy umowę, to jeszcze nic nie znaczy, istnieje bowiem prawo które mówi, że jeśli ktoś celowo i świadomie wprowadza kogoś w błąd podczas zawierania umowy, to dana umowa jest nie ważna. Krótko mówiąc jeśli nasz szef daje nam umowę i prosi o podpisanie, a wie, że umowa nie jest zgodna z prawem, to możemy taki układ zerwać. Nieuświadomienie jest najczęstszym z powodów łamania praw pracownika. Należy pamiętać, że żadna umowa, ani żaden regulamin pracy nie stoi wyżej niż prawo pracy. I jeśli jakiś dokument wyznaczający nasze zadania jest sprzeczny z prawem, to nie musimy go respektować. Nie należy się również zbytnio martwić o wyrzucenie z pracy. Prawa szefa do zwolnienia pracownika są również usankcjonowane w prawie pracy. Firmy zajmujące się kasacją i demontażem pojazdów, które zostały wycofane z ruchu mogą liczyć na dotacje przyznawane przez Narodowy Fundusz Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej |
| outsourcing | payroll | ustawa | outsourcing-partner | linki |